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人力资源管理专业升级,瑞士成为人才深造目的地

人力资源部作为所有企业中的重要部门,它的意义对于企业来说,相当于三国演义中的刘备,如何配置好人力资源这个企业最重要的资本,做到礼贤下士,知人善用,将决定一家企业能否高效运行,达到利益最大化。

随着经济的发展,企业之间的竞争愈演愈烈,人力资源管理这个专业也在不断改革升级,对应的就业方向也越来越多元。

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传统HR晋升路线


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HR新型就业方向


在经济全球化的背景下,部分企业的人力资源部正在从传统的以事务管理为中心向支持组织战略的角色转变,成为企业的战略伙伴,运营经理,紧急事件处理者和员工仲裁者。如何完成这些角色的转变,单靠纯粹的工作经验积累是不够的,需经过专业的知识体系学习培养,才有可能成功。


而瑞士,作为世界上最为发达和稳定的国家之一,把人力资源开发与国家、企业战略联系在一起,将人作为经济发展的关键因素,并从战略的高度考虑人力资源管理问题,这也是为什么相较于其他欧洲国家,瑞士的经济仿佛有着源源不断发展的推动力,长期保持世界领先的原因。同时,得益于国家社会整体环境的影响,瑞士的人力资源管理教育也有着无法比拟的优势。

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Photo by Andreas Fischinger



人力资源管理

HIM瑞士蒙特勒酒店工商管理大学作为欧洲唯一一家以酒店管理为基础的商学院,它的人力资源管理课程与国际奢华五星四季酒店合作。在此课程中,学生将有机会去到瑞士日内瓦四季酒店进行参观,与酒店HR总监面对面交流学习,并获得实习或工作的机会。

HIM蒙商的人力资源管理专业方向课程,以酒店管理为基础,结合精心设计的人力资源管理专业课程,是未来想要在酒店行业从事高端人力资源管理岗位的同学们的不二之选。此细分专业课程将会分别在本科的第五学期和硕士的第二学期提供。


课程介绍

人力资源管理专业课程主要融入人力资源战略管理、绩效管理系统、冲突调解这三门课程:

1、人力资源战略管理

人力资源战略是指企业为实现其战略目标而制定的一系列有关人才资源开发与管理的总体规划。这门课程主要是教授学生如何协调人力资源使其配置达到最优,从而帮助企业实现其战略目标,例如改进人力资源决策机制、提升执行组织战略能力等。

2、绩效管理系统

绩效管理系统是管理组织和员工绩效的系统,它被认为是将人的才能转化为组织战略优势的关键工具,是各种管理系统的纽带。这门课程将会教会学生使用绩效管理系统。

3、冲突调解

冲突调解这门课程主要是学习冲突调解的基础理论,其中包括冲突研究、治疗方法和谈判理论。完成这门课程,学生将获得运用在冲突调解中的理论知识和实践技能。

以上这三门专业课程再加上酒店管理课程,将会帮助学生在从事人力资源管理工作前,做好技能上的准备,同时在同行业竞争者中脱颖而出。另外,学生完成此专业课程,可以考取由HRCI®(HR Certification Institute®)颁发的全球认证管理证书,此证书将会帮助学生提高自身及所在企业的专业信誉,使学生的职业和商业优势得到更好地展现。


*HRCI® ,是全球领先的人力资源专业资格认证及专业学习的独立非营利组织,致力于企业人才的培养和发展,为人力资源专业知识和水平树立全球标准。


“读人力资源管理细分方向的学生在未来款待业就业中有很大的优势,我们一部分学生会到款待业中的人力资源部门就职,也有学生会选择其他行业。因此,我相信这个课程面向的不仅是款待业的人力资源方向,其他行业的人力资源方向也同样适用。”

—— Dr. David McPartland HIM蒙商人力资源管理教授


“对人力资源管理的兴趣源自于我在英国实习时的经历,当时我正参加前厅部和餐饮部的轮岗培训。在繁忙的工作日常中,我留意到同事们对待自己的工作非常努力认真,但却对自己的职业道路没有一个清晰的规划,于是我便萌生了帮助他们发掘自己的内在潜能的想法。人,是款待业中的致胜秘诀。对我来说,同事们能在愉悦的氛围中工作,与让客人感到宾至如归是同等重要的。

——Ms. Wei TU 凯悦酒店集团 大中华区人才管理经理


“我曾在阿布扎比柏悦酒店的人力资源部实习。在实习期间,我学到非常重要的品质就是严谨,同时,也学会了将凯悦酒店集团的企业文化——“以人为本、宾客至上”带入到自己的工作当中。人力资源工作需要和各个部门的人接触,尤其是部门领导,这锻炼了我与不同人交往、沟通的能力。当然,这次实习最大的收获是坚定了自己想要继续在人力资源这个就业方向努力的决心。”

 ——Ms. Anna ZHOU HIM蒙商本科在校生


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